ਟੈਕ ਨਿਊਜ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਦਰਦ ਕੀ ਹੈ? ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ HR ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦਿਓ! ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਮਾਹਰ ਵੀ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਤੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਜਿਸਨੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਔਨਲਾਈਨ ਖਿੱਚਿਆ। ਇਸ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰ ਨੇ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿੱਤੇ ਸਨ, ਲਗਭਗ ਹਰ ਥਾਂ ਉਸਨੂੰ ਇਹੀ ਜਵਾਬ ਮਿਲਿਆ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਕਰ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਫਿਰ… HR ਵੱਲੋਂ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ। ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਇਸ ਲਗਾਤਾਰ ਅਣਗਹਿਲੀ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਕੇ, ਉਸਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਹੁਣ ਉਹ ਖੁਦ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ (ਭੂਤ) ਨੂੰ ਗਾਇਬ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ।
ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਢੁਕਵਾਂ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ
ਇਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਮਾਹਰ ਨੇ Reddit ‘ਤੇ ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ। ਉਸਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ। ਪਰ ਸਿੱਧਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, HR ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿਓ, ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ। ਇਹ ਸੁਣ ਕੇ, ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰ ਨੇ ਉਹੀ ਕੀਤਾ ਜੋ HR ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ – ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ HR ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ! ਉਸਨੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਿਹਾ – “ਮੈਂ ਇਸ ਥਕਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਦੁਬਾਰਾ ਨਹੀਂ ਲੰਘਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ। ਮਾਫ਼ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਮੈਂ ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਦੇਵਾਂਗਾ।”
ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਔਨਲਾਈਨ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਹੁੰਗਾਰਾ ਦਿੱਤਾ
ਉਸਦੀ ਪੋਸਟ ਕੁਝ ਹੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਾਇਰਲ ਹੋ ਗਈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਵੀ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ। ਇੱਕ ਯੂਜ਼ਰ ਨੇ ਲਿਖਿਆ – “ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਪੱਕੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ HR ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਚਕਨਾਚੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।” ਇੱਕ ਹੋਰ ਯੂਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, “HR ਵੱਲੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾੜੇ ਕੰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੁਣਨ ਵਿੱਚ 5 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ। ਤੀਜੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਨੇ ਤਾਂ HR ‘ਤੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਵੀ ਉਠਾਇਆ – “ਕੀ HR ਆਪਣੇ ਆਪ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ?” ਨਹੀਂ! ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੰਕਾਰ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
HR ਦੀ ਉਦਾਸੀਨਤਾ ਕਦੋਂ ਬਦਲੇਗੀ?
ਇਹ ਘਟਨਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹਾ ਕਰਦੀ ਹੈ – ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ? ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਅਣਗਹਿਲੀ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਤੱਕ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਗੇ? ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਲੰਘਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ‘ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਨਮਾਨ ਦੇਣ।
